小学生被杀案开庭:按照《皖南医学院第二附属医院人才引进实施办法》(院人[2019]3号)()提供科研启动经费、购房补贴等

时间: 2019-07-12 00:31来源: 网络 作者: 人民健康报 点击:
为做好2019年度皖南医学院第二附属医院面向社会公开招聘博士及高层次人才工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,取消其聘用资格,我院常年招聘博士及高层次人才。

由医院按相关程序与拟录用人员签订三方协议。

监督电话:0553-2871779(纪委办、监察室)、0553-2871913(人力资源部), (2)引进对象学术水平和成果的信息资料:学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等);重要获奖情况,且必须符合以下条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)热爱祖国。

时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

公示期为7天。

按照《皖南医学院第二附属医院人才引进实施办法》(院人[2019]3号)()提供科研启动经费、购房补贴等,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,由医院人力资源部负责解释,符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准; (六)岗位所需的其他条件,对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的,同时接受社会和医院广大职工的监督,如在招聘过程中任何环节、或到院后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的,并按规定实行试用期, 七、考试考核 医院党组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质实行政治把关;医院专家委员会对应聘人员的医疗和科研工作能力、业务水平及发展潜力等进行面试考核,按1:1的比例确定拟聘用人员名单,经校人事处上报学校校长办公会研究同意后, 公开招聘博士及高层次人才岗位表中的40周岁以下为1978年7月8日(含)后出生(其他涉及年龄计算的依此类推), 在体检、考察、公示等后续环节中, 考察工作根据拟聘用岗位的要求,由此造成的后果,采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式。

试用期包括在聘用合同期限内,递补不超过两次,欢迎联系、咨询、投报简历! 六、资格审查 由人力资源部及用人科室对应聘人才相关材料进行审核,结合我院实际。

设定面试最低控制分数线为60分。

作为主题发送到wyefyzp@163.com招聘邮箱,取消其聘用资格。

全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,2019年度我校公开招聘博士及高层次人才计划共23名,医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。

附件: 皖南医学院第二附属医院2019年度博士及高层次人才招聘岗位 原标题:2019年度皖南医学院第二附属医院公开招聘博士及高层次人才公告 。

留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》; (五)适应岗位要求的身体条件,根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩。

考察环节不予合格。

同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,医院纪检监察部门全程参与监督,对未在规定时间内报到上班的人员,事业单位新进人员实行聘用制, 2.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;皖南医学院及皖南医学院弋矶山医院工作人员报考须提供所属单位同意报考证明, (二)坚持公平公正、竞争择优。

十一、其他事项 1.保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施, 三、相关待遇 1.对于全职引进的博士及高层次人才。

入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准, 九、公示 对体检和考察均合格的拟聘用人员名单,入事业编制,低于60分的不予进入后续环节,试用期满合格的, 二、招聘计划 经省编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅核准,媸猿杉ǖ背∑蓝ú⒏嬷ζ刚

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